idenfit performans yönetimi modülünde, performans şablon seçimiyle, panele hedef (kpi) ve yetkinlikler (competence) tanımlayabilirsiniz.
Yetkinlikler kısmına kurumsal, mesleki, sosyal, liderlik, organizasyon becerisi gibi dilediğiniz kadar farklı grupta yetkinlik, aynı şekilde hedefleriniz kısmına departmanınızın belirlediği ( satış hedefleri, müşteri memnuniyeti…) hedefleri farklı başlıklar altında tanımlayabilirsiniz. Ölçmek istediğiniz değer, hedef ve yetkinlik havuzundan seçilebildiği gibi havuzda bulunmayan bir madde de ekleyebilirsiniz.
idenfit performans değerlendirme modülü, geleneksel yöntemlerden farklı olarak, performans değerlendirmelerini periyodik zaman dilimlerinde KPI (Anahtar Performans Göstergesi) oluşturacak şekilde yapmanıza olanak sağlar.
Performans değerlemesi birebir yapılabileceği gibi; astı, kendisi, eşiti ve üstü tarafından değerlendirilme imkanı sunarak performans değerlemesini 360 derece yapar. 360 derece performans değerlendirmesi çalışanlarınızın gerçek performanslarını hesaplayarak adil bir süreç yönetmenize yardımcı olur.
idenfit ile performans değerlendirmesi yaparken, geleneksel yöntemlerle hazırlanan, karmaşık tablolarla uğraşmak zorunda kalmazsınız.
Kişilerle ilgili sürekli güncellenen performans değerlerini, periyotlar bazında KPI’ları dahilinde, hedef ve yetkinlikler şablonunda bir arada görerek değerlendirebilirsiniz.
idenfit, performans değerlemenin ötesinde, çıkan sonuçlara göre aksiyon almanıza da olanak sağlar. Belirlenen periyotlarda, hedef ve yetkinlikler değerlemesi sonuçlarına göre çalışanlarınızı ödüllendirebilir veya performansta iyileştirme yapılması gerekiyorsa eğitim yönlendirmesi yapabilirsiniz.
Idenfit’in, kullanıcılarına sağladığı, hazır ve kişiselleştirilebilir performans değerlendirme paneliyle insan kaynakları yönetiminde, zamandan tasarruf sağlarken ekibinizin performansını ve iş verimliliğini de gerçek verilerle ölçersiniz.
Hem web panelinden hem de mobil uygulamadan panele erişim sağlayabilirsiniz.
EN
Türkçe
Portekizce
